为帮助2025届毕业生明确就业意向、提早做好就业准备、提升就业竞争力，7月18日晚，暑期首场“职”通天下行业认知及就业指导讲座成功举办，荣耀终端有限公司招聘总监周翔通过腾讯视频会议的方式，围绕自我分析、行业分析、简历制作与面试技巧等四大核心议题，解析行业发展趋势，分享求职规划策略，吸引300余名同学在线参与。
自我分析方面，周老师指出，求职者可以运用MBTI、DISC、霍兰德职业兴趣量表等专业自我分析工具，来深入洞察自身的核心能力、知识储备、内在动机及可利用资源，这将帮助求职者评估个人的工作价值观。基于清晰的自我认知，求职者能够更加精准地匹配个人特质与职业需求，促进个人职业决策的科学性。
在行业分析环节，周老师着重强调了行业选择作为首要考量因素的重要性，并分享了一套高效实用的方法论。他引导同学们从行业的分类与范畴入手，首先构建起对行业轮廓的初步认知；随后，通过解读行业关键数据指标，洞悉其运行逻辑与内在规律；进而聚焦于具体领域及其发展态势，感知行业脉搏；同时，保持前瞻性思维，紧跟行业未来发展趋势与新兴领域的崛起，以此预见行业的长远走向；此外，还需密切关注政策导向与资源分配情况，以全局视角评估行业发展方向。这一系列步骤，实则是PEST分析法在求职场景中的灵活运用，助力求职者以更加全面深入的视角审视行业，从而精准定位自己的职业方向。为了加深同学们的理解与掌握，周老师以汽车行业为例，生动展示了如何运用上述方法论快速把握一个行业的概况、发展趋势与潜在机遇。
在讲解简历制作时，周老师首先系统梳理了简历的框架结构，指出一份优秀的简历应全面展现个人信息、教育背景、核心技能、项目/实习经验、校园活动及个人总结。他特别强调，简历关键在于真实性，任何夸大或隐瞒都可能成为求职路上的隐形障碍。随后，周老师深入剖析了面试官筛选简历时的关注重点，明确指出实习经历是评估求职者是否具备岗位所需能力的重要标尺，尤其是与公司业务领域高度契合的实习经历能显著提升求职者的竞争力。为指导同学们有效撰写实习经历部分，周老师精心提炼了四大要点：公司和部门介绍、实习岗位、工作背景与目标（已有基础和所用技术）、工作职责与成果（具体事例和数据支撑）。通过遵循这些原则和技巧，求职者能够精准对接岗位需求、有效提升简历的吸引力，从而大大增加获得面试邀请的机会。
在面试技巧的探讨中，周老师深入解析了各类岗位面试流程的独特性。他指出，单面时，精心准备个性化自我介绍至关重要，面试官往往在最初的1分钟内便构建了对求职者的评价框架，后续提问多为验证这一初步印象，因此，一个精准而有力的自我介绍能够迅速抓住面试官的注意力。在群面环节，周老师建议求职者不仅要细心聆听每位参与者的发言，展现良好的倾听与尊重，还应在有限的时间内，通过清晰有力的表达，展现自己的逻辑思维和输出价值。此外，周老师还细致区分了研发类与非研发类岗位在面试评估上的不同侧重点。对于研发岗位，他强调专业知识的深度与广度、实习经历中展现的技术能力和项目经验是核心考量因素；而对于非研发岗位，则更加注重求职者的综合素质，包括但不限于沟通能力、组织协调能力、领导力以及在校期间的各类活动参与和成就。
“职”通天下行业认知及就业指导讲座作为学校生涯教育和就业指导服务的重要一环，将就业市场的需求和学生的就业能力培养有机融合。值此暑期，学校将持续邀请不同行业嘉宾开展线上讲座，助力2025届毕业生提前洞悉行业动态，精准定位职业方向，赢在求职“起跑线”。
